وبلاگ
حقوق سال 1405مشخص شد/
طبق ضوابط مالی بودجه ۱۴۰۵، دستگاههای اجرایی موظف شدهاند افزایش ۲۰ درصدی حقوق کارکنان را در محاسبات خود لحاظ کنند؛ رقمی که پس از جمعبندی لایحه در هیأت وزیران نهایی خواهد شد.
براساس ضوابط مالی تهیه و تدوین لایحه بودجه سال ۱۴۰۵، دستگاههای اجرایی موظف شدهاند افزایش ضریب ریالی حقوق کارکنان را نسبت به آخرین احکام کارگزینی سال ۱۴۰۴ با رشد ۲۰ درصدی در محاسبات خود لحاظ کنند.
طبق این دستورالعمل، رقم نهایی ضریب حقوق پس از جمعبندی لایحه، برای تصویب به هیأت وزیران ارائه خواهد شد و تعیین قطعی آن در مرحله بررسی و تصویب دولت انجام میشود.
این رویکرد دولت برای تنظیم افزایش حقوق سال آینده در حالی اتخاذ شده که تعیین ضریب نهایی حقوق معمولاً در مراحل پایانی تدوین لایحه بودجه مشخص میشود و میتواند بر اساس شرایط منابع و مصارف عمومی کشور دستخوش تغییرات باشد.
این ضریب افزایش در حالی لحاظ شده که میزان تورم احتمالی در پایان سال جاری بیش از ۴۵ درصد خواهد بود.
منبع: تسنیم
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
فرمول محاسبه حقوﻕ ماهیانه
برﺍبر با ماده 37 قانون کار، ماﻩ شمسی ۳۰ ﺭﻭﺯ ﺍست. به همین دلیل ﺩﺭ قانوﻥ کاﺭ، مزﺩ ﻭ مزﺍیای متعلقه به کاﺭگر بر مبنای ۳۰ ﺭﻭﺯ محاسبه میشود. ﺍلبته پرﺩﺍخت حقوق کارمندان، ﺩﺭ ماههای ۳۱ ﺭﻭﺯﻩ تقسیم بر ۳۰ شدﻩ ﻭ ﺩﺭ عدﺩ ۳۱ ضرﺏ میگردد. ﻃبیعتا ﺩﺭ ماههای ۲۹ ﺭﻭﺯﻩ نیز بر عدﺩ ۳۰ تقسیم شدﻩ ﻭ ﺩﺭ ۲۹ ضرﺏ میشود. یعنی تعیین حقوﻕ ﻭ ﺩستمزﺩ بر مبنای ماﻩ ۳۰ ﺭﻭﺯﻩ ﻭ پرﺩﺍخت ﺁﻥ بر مبنای تعدﺍﺩ ﺭﻭﺯهای ماﻩ ﺍنجاﻡ میگردد.
با توجه به ﺍینکه ساعاﺕ کاﺭی ﺩﺭ ﺭﻭﺯ ۷ ساعت ﻭ ۲۰ ﺩقیقه است، پس هر شخص باید ﺩﺭ ماﻩ ۳۰ تا ۷.۳۳ کاﺭ کند که ۲۲۰ ساعت میشود. اگر جمعهها ﻭ نصف روز پنجشنبهها ﻭ سایر ﺭﻭﺯهای تعطیل ﺭا از آن کم کنیم، خالص کاﺭکرﺩ شخص مشخص میشود.
توجه: ﺩﺭ قانوﻥ کاﺭ ۴۴ ساعت کاﺭ ﺩﺭ هفته ﺍعلاﻡ شدﻩ ﻭ یک ﺭﻭﺯ جمعه هم ﺍسترﺍحت در نظر گرفته شده اما حقوﻕ پرﺩﺍخت میشود پس:
۴۴ ساعت / ۶ ﺭﻭﺯ کاﺭﯼ = ۷.۳۳ که هماﻥ ۷ ساعت ﻭ بیست ﺩقیقه میشود.
بنابراین، ﺭﻭﺯ جمعه هم باید حقوﻕ پرﺩﺍخت شوﺩ. پس ﺭﻭﺯ کاﺭﯼ ﺍﺯ نظر قانوﻥ کاﺭ ۷.۳۳ ﺍست ﻭ ﺍین ﺭﺍ ﺩﺭ ۳۰ ﺭﻭﺯ باید ضرﺏ کنید که عدﺩ ۲۲۰ ساعت ﺩﺭ ماﻩ به دست خوﺍهد ﺁمد؛ بنابراین شما حقوﻕ ماهانه فرﺩ ﺭﺍ بر ﺍساﺱ ۳۰ ﺭﻭﺯ یا ۲۲۰ ساعت محاسبه میکنید.